Somos a NotCo, uma das startups latino-americanas que mais cresce nos últimos tempos. Combinamos de forma inovadora ciência e tecnologia para criar produtos à base de plantas igualmente saborosos, mas com menor impacto ambiental e tirando o animal da equação. Nosso objetivo? Para o bem do planeta, vamos reinventar a indústria alimentícia: uma deliciosa mordida de cada vez. Atualmente estamos operando e conquistando paladares no Chile, Brasil, Argentina, Colômbia, EUA, Canadá e México.Parte do nosso DNA é empreender, arriscar, inovar e mexer a agulha! Não somos uma empresa perfeita e não temos a cultura perfeita, mas temos a cultura certa: somos um grupo de pessoas trabalhando incansavelmente para mudar o sistema alimentar e a mentalidade do mercado de massa para proteger nosso mundo, nossa saúde, nosso futuro gerações, animais e o que resta da bela vida selvagem. Abraçamos a diversidade, na NotCo todos são bem-vindos, aqui o que importa é o talento, o potencial e a motivação para querer gerar mudanças de alto impacto: somos um grupo de pessoas incomuns, sob um objetivo comum.Atualmente, buscamos a função de Senior People Manager para nossa equipe de Gente no Brasil, cuja principal missão será ser o parceiro estratégico do negócio.Conectar as necessidades e a realidade do nosso negócio, gerando em conjunto soluções que tenham verdadeiro impacto e valor, implementando processos e práticas para consolidar uma cultura que promova nosso propósito e estrategia.Responsabilidades do papel:Gerenciar o talento

• Identificar e gerenciar talentos y aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas
• Executar os processos completos de desempenho: Contribuições individuais, Talent Review, Revisão salarial, Feedback
• Garantir conversas de desenvolvimento por parte da liderança e garantir que cada colaborador tenha seu Plano de Ação de Desenvolvimento
• Gerenciar e liderar todos os processos administrativos de People dentro da operação (pagamento de salários, contratações, desligamentos, etc.)
• Gerenciar os indicadores críticos como contribuição ao negócio para a tomada de decisões
• Acompanhar o processo de Recrutamento e Seleção de Talentos, sendo a ponte entre o negócio e a área especialista, garantindo a identificação e incorporação da pessoa adequada para o papel
• Gerenciar o Orçamento e o Design Organizacional que acompanhe o crescimento do negócio e a produtividade da operação
• Acompanhar a gestão proativa do Turn Over
  

Liderar a construção de uma cultura de right place to work:

• Implementar ferramentas para mensurar o nível de comprometimento/clima dos colaboradores
• Definir ações para trabalhar as oportunidades de melhoria
• Dar seguimento e apoio constante ao Management Team na construção dos planos de ação
  

Eventos e celebrações:

• Ser responsável pela organização dos eventos internos da empresa que trabalhem engajamento
  

Facilities & Office Management:

• Ser responsável pelo planejamento e análise dos espaços de trabalho para o Brasil, garantindo o cumprimento da legislação local e um ambiente de trabalho adequado
  

Políticas e Processos:

• Implementar todos os processos e políticas corporativas e o Roadmap da area local em conjunto com a equipe regional, sempre adaptando às necessidades locais
  

Requisitos da Vaga:

• 8 a 10 anos de experiência mínima em funções de RH, HRBP, Payroll, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
• Domínio avançado do Excel
• Inglês intermediário/avançado
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, rápido e mutável
• Capacidade de influência e liderança de equipes e processos
• Habilidade para lidar com conversas e situações complexas com os heads de cada área
• Identificar as necessidades do negócio, distinguir o importante do urgente, projetar e executar processos a partir do zero, convencendo e alinhando o management team sobre a importância de realizar ações relacionadas à gestão de pessoas
  
  

Se o nosso propósito e forma de trabalhar vibra com você, e você quer fazer parte dessa história, inscreva-se para fazer parte desse time.WHY NOT!